“‘执纪者’‘违纪者’，一字之差、天壤之别。从党组织重点培养对象到留置对象，他的经历为我们敲响了警钟。纪检监察干部并不具备天生的免疫力，也存在被‘腐蚀’、被‘围猎’的风险。”近期，云南省保山市纪委监委召开全市纪检监察系统警示教育大会，在会上观看警示教育片后，该市纪委监委第一审查调查室主任有感而发。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。保山市纪委监委始终秉持“打铁必须自身硬”的原则，持续深化自身建设，强化纪检监察干部教育管理监督，通过完善制度机制、提升工作能力、丰富教育载体等方式加强内部监督，全力锻造纯度更高、成色更足、战斗力更强的纪检监察铁军。

该市纪委监委把“信任不能代替监督”理念融入自身权力运行和监督制约体系，紧盯监督执纪执法过程中的权力运行，完善制度规则，出台《纪检监察干部八小时外监督管理办法》《纪检监察职级干部管理办法》等制度机制，把加强干部日常监督嵌入纪检监察工作全流程、各环节。建立月例会制度，按月梳理形成重点工作任务清单，及时了解工作进度和成果成效，认真分析存在问题和差距不足，着力推动解决问题、补齐短板。

“培训内容丰富、实用性强，不仅有党纪法规知识的讲解，还有各个科室业务骨干结合实际的业务指导，具有很强的针对性、指导性。”保山市纪委监委印发《保山市纪检监察干部教育培训能力素质提升三年行动》的通知，为全市纪检监察干部教育培训工作定下了“风向标”。以周五小课堂为载体，每周选取一到两名业务骨干围绕工作中的重点、难点、焦点问题，上台授课、分享经验、交流思想，推动纪检监察干部在教学相长中夯实看家本领、提升业务能力。

“执纪者”变“违纪者”缘于自律不足。保山市纪委监委不断丰富教育载体，将正面榜样引导和反面警示教育相结合，让廉政教育“走心”更“入心”，引导党员干部时刻拧紧廉洁自律“总开关”。通过调查走访、座谈研究，创作拍摄《清廉杨善洲》微电影，编撰《廉鉴——保山历史上的清廉人物》图书。此外，迭代升级纪检监察干部警示教育新模式，强化案件剖析，通过违纪人员现场谈错误、谈认识，以身边事教育警醒身边人。（云南省纪委监委 || 责任编辑 于露）