“部门负责人所在部门干部职工违规累计2次的视为部门负责人违规一次；委领导班子成员分管部门干部职工违规累计4次的视为分管领导违规一次……大家要深入学习干部违规处理规定，看好自己的门、管好自己的人，不断强化干部队伍的教育管理。”近日，在施甸县纪委监委周学习例会上，该县纪委监委的分管负责人带领全体干部职工重温了《施甸县纪委监委干部职工违规处理规定》。

近年来，施甸县纪委监委在持续加大正风肃纪反腐力度的同时，按照“打铁必须自身硬”的要求，多措并举强化自身建设，通过开展学习教育、完善制度机制、强化日常监督等举措，多点发力加强纪检监察干部监督，锻造政治素质高、专业能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

针对纪检监察干部能力不足、本领恐慌等问题，该县纪委监委结合党史学习教育开展“周五小课堂”活动，持续深入开展《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪条规解读以及监督检查、审查调查和巡视巡察等业务知识学习培训，全面提升专业素养和业务水平。紧扣党史学习教育中的警示教育、家风教育和榜样教育等内容，有针对性地组织纪检监察干部观看警示教育片和专题片，切实通过鲜活的案例，督促纪检监察干部从中汲取教训、引以为戒。

在完善制度机制方面，完善制定了《学习制度》《车辆使用管理制度》《派驻机构工作制度》等20余项规章制度，督促纪检监察干部严格按照规章制度办事，确保方向不偏，严守纪律红线。同时，加强对纪检监察干部个人信息的收集管理，建立纪检监察干部个人廉政档案，明确所需报告事项，及时全面了解掌握纪检监察干部相关情况。在春节、中秋、国庆等重要时间节点，对全体纪检监察干部开展节前廉政提醒，对苗头性、倾向性问题，采取一对一、内部约谈、集体座谈等方式，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

此外，该县纪委监委坚持刀刃向内，以严防“灯下黑”的决心和信心，层层拧紧“安全阀”。建立健全内部监督机制，加强对重要岗位和关键环节的监督，根据岗位职责的重要度、腐败现象的发生概率及危害程度，查找岗位廉政风险点，严格工作程序、业务流程和防范措施，构建权责清晰、流程规范、风险明确的廉政风险防控网。不断完善报告、回避、保密制度，对跑风漏气、瞒案抹案、以案谋私等违纪行为“零容忍”。对监督执纪问责、线索处置、“八小时以外”等方面开展常态化日常监督，规范约束纪检监察干部生活圈、社交圈、娱乐圈，延伸内部监督触角，增强纪检监察干部自身免疫力。

“正人必须先正己，打铁必须自身硬。我们将继续加强自我监督，既拿‘尺子’量别人，又拿‘镜子’照自己，认真答好‘谁来监督纪委’的问题，切实把纪检监察干部置于有效监督之下，让监督执纪在阳光下运行。”该县纪委监委负责人说。（严琰）