“以前总觉得‘八小时之外’是个人空间，现在才明白，职工的业余生活状态直接影响工作作风和廉洁意识。”龙陵县纪委监委驻县政协机关纪检监察组组长在调研时感慨。今年以来，龙陵县纪委监委将监督触角延伸至干部职工“八小时之外”，督促县总工会立足需求，以健康活动为载体，从思想源头筑牢廉洁防线，推动形成“组织严管+职工自律”的清廉新风尚。

去年底，龙陵县纪委监委开展案件剖析时发现，少数干部职工“八小时之外”生活失范——有的沉迷网络游戏、有的参与不良酒局，个别干部甚至因此滋生“微腐败”苗头。“不能简单‘一刀切’禁止，而要通过正向引导，帮助职工培养健康爱好，压缩不良风气生存空间。”龙陵县纪委监委深入调研后提出思路，并将其纳入政治监督重点内容，通过列席县总工会党组会、下发监督提示清单、开展嵌入式监督等方式，推动县总工会将清廉建设与职工服务深度融合，聚焦技能提升、家庭关系、社交需求等痛点问题精准设计服务载体。

“我们不是单纯搞娱乐，而是要通过倡导健康生活方式，让职工远离不良嗜好、树牢廉洁意识。”县总工会负责人表示。在龙陵县纪委监委的监督推动下，“父母聊天室”“周三文体日”“青年职工联谊”等活动成为职工“八小时之外”新标配。

值得一提的是，县总工会创新推出的“职工夜校”，运用“学员点单—夜校接单”模式，开设中医养生、美妆技巧等20余类课程，800余名职工在“小班制、多频次”学习中提升技能、激发成长动力。“以前觉得‘充电’是工作的事，现在明白提升自己也是廉洁从业的基础。”一位参加演讲口才培训的干部坦言。

家庭领域监督盲区同步破解。龙陵县纪委监委推动县总工会开设“父母聊天室”，通过情景模拟、角色扮演等方式，帮助双职工解决育儿难题。“以前辅导作业总吼孩子，现在学会调整心态，家庭矛盾少了，工作时的烦躁情绪也消失了。”一位参加“智慧父母沙龙”的职工说。龙陵县纪委监委相关负责人指出：“家庭是廉洁‘第一道防线’，处理好家庭关系，本质上也筑牢了拒腐防变的思想基础。”（马斯婷 胡兴刚）