近年来，龙陵县总工会坚持以高质量、高效率、高标准、高站位“四高”理念为指引，多措并举、纵向发力，扎实推进作风建设走深走实，做到作风转变有“速度”、工作效率有“进度”、能力提升有“力度”、 服务职工有“温度”。

“高质量”谋划，彰显工会“速度”。以“县级工会加强年”为契机，县工会自觉把工会工作实绩实效作为检验作风建设成效的重要标准，以新担当新作为切实履行好工会新责任新使命。围绕全年目标任务，在加强职工思政教育、提升职工综合素质、劳动竞赛技能比武、基层工会规范化建设、产业工人队伍建设改革、维护职工合法权益等重点工作上下功夫。牢牢把握“勤快严实精细廉”的作风要求，强化靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验的工作导向，以过硬作风提高政治站位、强化责任担当、回应群众关切。

“高效率”跟进，提升工作“进度”。紧扣新时代工会工作的新目标、新要求，站在全县经济社会发展和工会事业高质量发展大背景大格局中谋划各项工作。围绕中心、服务大局，组织249名长期奋战在强边固防和疫情防控一线职工开展疗休养活动。以服务职工为宗旨，全面提档升级户外劳动者服务站点，建成红色驿站1个，职工活动中心1个、职工书屋42个、职工之家25个、职工驿站10个，心灵驿站1个、司机之家2个。以服务社会为根本，在快递行业、货车司机、网约车、送餐员等行业成立工会组织24个，会员1226人，增强了新业态新就业群体的归属感。

“高标准”推进，体现干事“力度”。以作风革命、效能革命为抓手，以完善机制为要提升工会效能，以职工为本精简办事流程。推行城市社区工会运行机制，配备10个乡镇工会副主席，加大对社会化工会工作者招聘、管理、培训、考核改革力度，配强配齐工会干部队伍。认真组织完成龙陵县工会第十三次代表大会换届工作，严格依法依规管理、使用工会经费和资产，构建经审监督体系，织密制度笼子。认真做好工会干部培训，采取“线上学、线下学、外出学”相结合的“三学”模式，搭建学习交流平台，狠抓工作落实，促进作风转变能力提升，推动工会事业发展。

“高站位”落实，展现服务“温度”。坚持党工共建“一盘棋”的思想，着眼职工队伍新变化、新情况、新期待、新需要，常态化开展“四季送”、困难帮扶、暑期爱心托管、健康体检等关心关爱活动。2022年，共筹措资金151.17万元，对一线困难职工、劳模、新就业形态劳动者等4079人进行慰问；开展“金秋助学”活动，资助困难职工（农民工）子女上大学15人补助资金共8.19万元；开展职工医疗互助活动，补助生病住院职工729人次，发放补助金116万余元；为15名下岗失业、农民工提供300万元创业担保贷款，带动就业44人。打响春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季送”活动品牌，竭诚为职工办实事、做好事、解难事。（龙陵县总工会 赵 丽）