根据市委统一部署，2025年3月14日至2025年4月30日，市委第七巡察组对龙陵县委组织部进行了巡察。2025年5月23日，市委巡察组向龙陵县委组织部反馈了巡察意见。按照工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、履行巡察整改主体责任情况

（一）领导班子责任落实情况。一是提高政治站位，深化思想认识。县委组织部高度重视，巡察反馈会后，5月26日召开部务会传达市委第七巡察组巡察龙陵县委组织部情况反馈会议精神，安排部署整改任务。组织召开巡察整改专题民主生活会，进一步统一思想，凝聚共识，切实将巡察整改作为一项严肃的政治任务抓牢抓实，确保以最坚决的态度、最有力的举措、最严明的纪律抓好整改。二是加强组织领导，扛牢整改责任。县委组织部坚决落实巡察整改工作责任，5月26日,成立巡察整改工作领导小组，由主要领导任组长，班子成员、各股室负责人为成员，针对市委第七巡察组反馈的问题，5月29日召开部务会对巡察整改工作进行研究，制定《市委第七巡察组巡察龙陵县委组织部反馈意见整改方案》，明确整改责任人、整改措施、整改时限，把整改责任压紧压实、落细落小。三是坚持靶向纠治，狠抓整改落实。县委组织部始终树牢问题意识，坚持问题导向，把抓好巡察反馈问题整改作为提升组织工作质量的重要抓手，结合实际制定务实管用的整改措施，切实把整改的过程变成解决问题、堵塞漏洞的过程，变成加强管理、完善制度的过程，变成凝心聚力、推动发展的过程。同时，按照时间节点倒排整改工期，确保逐条逐项对账销号。

（二）主要负责人组织落实情况。县委组织部主要领导切实扛起巡察整改第一责任人责任，靠前谋划部署，带头攻坚破题。一是加强统筹协调。始终坚持把巡察整改工作责任扛在肩上，抓在手上，牵头成立巡察整改工作领导小组，牵头制定整改措施，结合实际细化责任分工，根据问题整改难易程度，倒排时间节点，确保巡察整改工作责任到人，时序明确。二是抓实问题整改。始终坚持直面问题，不回避、不退让，针对巡察反馈问题，带头逐一找原因、挖根源、想对策、定措施，确保问题整改条条有回音、个个有措施。三是带头推动落实。始终坚持靠前抓、一线抓，组织召开部务会研究整改工作，召开专题会议进行安排部署，主动接收和认领问题，自觉担任重点、难点问题整改责任领导，针对整改过程中遇到的棘手问题，积极想办法、定措施，切实把责任扛牢扛实。

二、巡察反馈重点问题整改落实情况

（一）关于巡察反馈“贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求有差距”方面的整改进展情况

1.深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想不到位方面。一是专题学习《中国共产党工作机关条例（试行）》,充分认识加强和改进党的工作机关工作的重要性和紧迫性，按要求编发会议纪要23期,并及时将会议材料、会议纪要等整理归档，不断提高部机关工作规范化水平。二是严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定，县属国企党组织按照2024年度职工工资总额1%的比例提取党建工作经费，确保国企党组织办事有经费、工作有保障。

2.政治机关建设责任压实不够方面。一是及时研究制定《中共龙陵县委组织部2025年党风廉政建设工作计划》，部务会专题听取2025年上半年政治生态分析研判情况报告。二是认真组织开展“一对一”谈话，按照主要领导和科级领导谈、分管领导和干部职工谈的方式，实现谈心谈话全覆盖。

3.党建引领统领发展有差距方面。严格按照2025年机关党建工作要点抓好机关党建相关工作，取消不符合实际的考核指标。将机关党组织建设、班子成员履行“一岗双责”、抓党建促中心工作、“两个作用”发挥等方面情况综合起来作为评价机关党建质量的重要参考，推动机关党建围绕中心，服务大局。

4.村集体经济推动有差距方面。一是抓实村级集体经济发展。依托农村集体资金、闲置资产、土地资源等要素，因地制宜探索出招商合作、资源盘活、产业带动等六种壮大村级集体经济发展路径，2025年上半年，村级集体经济收入同比增长28.53%。二是鼓励开展创收奖励。鼓励支持村级集体经济组织拿出部分经营性收益对村干部进行创收奖励。2025年，4个村开展集体经济创收奖励。

（二）关于巡察反馈“贯彻落实新时代党的组织路线、履行主责主业措施不足”方面的整改进展情况

1.基层党组织和阵地建设不到位方面。一是强化党支部规范化建设督促指导。通过开展一次全覆盖摸底排查，切实掌握村民小组党组织建设情况，指导有条件单独建立党支部的村（居）民小组成立党支部，并结合实际按照成熟度逐步提高“一肩挑”比例。二是积极推动项目发挥作用。对县委组织部牵头实施的项目全覆盖开展“回头看”，找准未产生效益项目的症结，有针对性开展招商和洽谈，截至目前已达成协议，推动项目顺利运行并产生效益。同时，建立健全项目储备库，储备10个成熟度高的项目。

2.干部队伍建设不到位方面。加强年轻干部培养锻炼，选派部分新提拔干部、优秀年轻干部参与重点工作。组织2025年中青年干部培训班学员进行为期14天的实践锻炼，推动年轻干部在一线强壮筋骨、历练本领、磨炼意志。

3.人才工作不到位方面。一是全面摸清底数。印发《关于更新完善龙陵县各类人才库的函》，开展龙陵县人才库的更新完善工作，全面摸清党政人才、专业技术人才、高技能人才等各类人才底数。二是坚持靶向施策。深入学习保山市人才工作推进会议精神和相关文件精神，制定《龙陵县2025年人才工作计划》，明确年度15项人才重点工作，提高人才工作针对性和实效性。三是抓实人才引育。积极搭建高学历、高职称、高技能人才引进桥梁，吸引更多优秀人才到龙陵发展。积极与企业、高校、研究所等建立合作关系，争取更多专家工作站落地龙陵。四是建强人才实训基地。按照新建纳入一批、调整优化一批、精简剔除一批的原则，对原来的县乡两级人才实训基地进行调整充实。推行“基地负责、乡镇（行业主管部门）统筹，县委组织部领导挂钩服务”的管理模式，积极为人才实训基地解惑纾困。

4.老干工作不到位方面。一是积极开展志愿服务活动。组织“小月红”健身志愿服务队、龙陵县银发科普志愿服务队开展助老、义诊、科普志愿服务活动。二是组织开展专题调研。开展温泉、珠宝玉石、茶叶专题调研，引导老干部为龙陵发展建言献策。三是抓实意见反馈。召开离退休干部经济运行通报会，“学回信精神·助改革发展”专题调研座谈会，积极听取退休干部意见建议，并通过现场解答、书面答复等方式将落实意见全部反馈。

5.干部监督不到位方面。一是抓实干部离任审计。深入学习《领导干部自然资源资产离任审计规定（试行）》，加强对领导干部自然资源资产管理和生态环境保护责任履行情况的监督，积极与县审计局对接，将领导干部自然资源资产离任审计纳入《龙陵县审计局2025年度审计项目计划》，并将审计结果以及整改情况材料归入被审计人档案，作为考核、任免、奖惩的重要依据。二是强化干部监督管理。将党章党规、中央八项规定及其实施细则精神、反面典型案例等作为党员干部教育培训重点内容，教育引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏。用好干部监督联席会议制度，构建信息互通互联、共用共享的大监督格局。印发《关于加强党员干部“八小时外”活动监督的具体措施（试行）》，强化了对党员干部交往圈、生活圈、娱乐圈监督，推动形成风清气正的良好干事创业氛围。

（三）“贯彻落实全面从严治党‘两个责任’有差距”方面的问题的整改进展情况

1.落实全面从严治党主体责任不到底方面。一是扛牢党风廉政建设主体责任。制定《中共龙陵县委组织部2025年党风廉政建设工作计划》，召开专题会议进行安排部署。听取2025年上半年落实党风廉政建设责任制工作情况汇报，主要领导听取班子成员履行“一岗双责”工作情况汇报，组织开展典型案例警示教育学习10次。二是持续深化党支部规范化建设。扎实开展分类定级，指导各基层党组织抓实党支部“扩先提中治软”行动，加强综合分析研判，按照“先进”“中间”“后进”三个等次进行分类定级。从严审核把关分类定级情况，将党支部党员管理监督不到位造成恶劣影响等党组织确定为后进党支部和软弱涣散基层党组织进行整顿。

2.财务管理不规范方面。一是规范部门经济分类。对照《政府收支分类科目》，扎实开展自检自查，在预算执行过程中，会计及出纳严格审批审核各类支出，杜绝分类错误。二是开展专题培训。依托部机关集中学习，对全体干部职工进行财务知识培训，通过面对面业务交流，让干部职工清晰掌握报销流程及附件规范等要求。三是从严审核把关。会计及出纳严格审批审核干部职工提交的资金支付申请，确保每一笔支出都符合财经纪律有关要求。

（四）“加强领导班子自身建设、干部队伍建设和机关党建有差距”方面的整改进展情况

1.干部管理有差距方面。认真学习《关于进一步规范全县股级干部选拔任用的通知》，严格落实工作要求，对调出的同志及时研究免除相应职务。对空缺的股所级职务，按照“成熟一个、补齐一个”的思路，严格按照程序进行补齐。加强部机关队伍建设力度，多渠道充实人员力量，已从县外转任公务员1名，通过公务员招考选调生1名、普通公务员1名，不断强化后备干部储备。

2.工作作风不够扎实方面。一是深入开展中央八项规定精神学习教育。组织全体干部职工认真学习中央八项规定，学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，截至目前举办学习教育读书班1期，开展集中研讨1次、集中学习和警示教育10次，以务实管用的举措切实推动部机关作风建设。二是强化政策学习。利用部务会、干部职工会议、拿手业务课等，加强对上级部门的政策知识学习，充分理解和把握上级工作要求，不断改进工作思路和方法，确保工作取得实效。三是科学制定工作措施。加强对“两新”工委工作的调查研究，结合实际，研究制定“两新”党建相关文件，删除了不符合实际情况的工作要求。同时，抓实跟踪问效，确保各项重点工作任务落地落实。

3.机关党建推进有差距方面。制定《中共龙陵县委组织部支部委员会2025年党建工作计划》明确年度重点工作任务，部务会研究部机关党支部建设分类定级，专题听取2025年上半年工作情况汇报。严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，不断提升党支部建设质量。

（五）“巡视巡察等监督发现问题整改落实和整改监督不到位”方面的整改进展情况

1.巡察反馈推进整改不到位方面。全力抓好干部在国企兼职清退工作，组织相关单位召开座谈会、推进会，“一对一”研究对策，建立“一人一策”清退台账，实行销号管理，确保整改工作落实到位。

2.履行整改日常监督责任不严格方面。坚决扛起巡视巡察整改监督政治责任，根据被巡察单位情况，派人参加反馈会议。严格审核整改方案，坚持逐个单位、逐个问题、逐条措施进行审核把关，根据审核情况出具《关于涉组涉干反馈意见整改方案的审核意见》，及时提出修改意见建议。同时，将巡视巡察整改情况作为日常调研的重要内容，确保整改工作推进有力。

三、下步工作打算

（一）深化思想认识不松懈。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神及习近平总书记考察云南重要讲话精神，贯彻落实习近平总书记关于巡视整改的重要讲话精神和党中央关于加强巡视整改的决策部署，始终坚持把巡察整改作为当前乃至今后一段时期的重大政治任务和政治责任，切实推动巡察反馈问题真改实改改到位。

（二）推动整改力度不减退。坚决摒弃“过关”思想和“交卷”心理，对已完成整改的问题，持续加强跟踪问效，确保问题不反弹回潮。对未完成整改的问题，对照整改措施和整改时限，全面压实整改责任，及时跟踪掌握整改进度，对整改工作推进缓慢、措施不力、效果不理想的适时进行提醒，以钉钉子精神，不折不扣推进整改落实，确保在计划时限内完成整改，并按要求每6个月向市纪委监委第五监督检查室报告尚未完成整改问题的整改进展情况。

（三）坚持长效机制不断档。常态化开展“回头看”工作，对已完成整改的问题，固化整改经验，及时梳理整改中的有效实践，提炼的有效措施，形成的长效机制，转化为推动日常工作的规范制度。压实工作责任，将巡察整改 “后半篇文章”纳入日常管理，“一把手”对整改的长效机制落实负总责，班子成员对分管领域负直接责任，业务股室负责本领域制度执行和日常落实，避免责任“断档”。

欢迎广大干部群众对我单位落实巡察整改情况进行监督，若有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0875-6121955；联系地址：云南省保山市龙陵县龙山镇龙山路133号；电子邮箱：llzzbbgs@163.com。

中共龙陵县委组织部

2025年9月24日