根据市委统一部署，2022年3月21日至4月20日，市委第五巡察组对保山市人力资源和社会保障局党组开展巡察，5月23日，向保山市人力资源和社会保障局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、组织落实情况

（一）加强组织领导。市人力资源社会保障局党组高度重视整改工作，成立巡察整改工作领导小组，组建工作专班，召开党组专题会议、工作推进会议，研究部署推动巡察整改工作。召开巡察整改专题民主生活会，党组成员认真对照检查，深刻剖析原因，主动认领任务，带头抓好整改。

（二）压实整改责任。认真履行党组主体责任，党组书记第一责任和党组成员“一岗双责”，研究制定了65条整改措施，明确了责任领导、责任科室、责任人和整改时限，建立“台账式管理”和“销号制落实”制度，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。

（三）确保整改实效。定期收集汇总整改进展情况，开展监督检查，强化跟踪问效，既抓好具体问题整改，又推动形成长效机制，进一步巩固深化巡察整改成效。

二、巡察整改情况

（一）关于“政治站位不高，贯彻落实党中央各项决策部署有差距”方面

一是提高站位抓落实。严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推动中央决策部署和省、市工作安排在人社领域不折不扣执行。紧盯2022年度人社事业发展目标及全市中心任务，大力弘扬“真抓实干、埋头苦干、马上就干”的作风，定方案、定任务、定责任、定标准、定时限，做到工作任务细化、量化、具体化。

二是大力推行“三个工作法”。牢固树立“任务项目化、项目清单化、清单具体化”导向，将2022年人社事业发展6个方面的重点任务，细化为27项具体清单，着力抓实就业创业、社会保障、人事人才、收入分配、劳动关系等主业主责，各项工作按时序推进。

三是深入推进作风革命加强机关效能建设。深化“对标先进、争创一流”模范机关创建，争做杨善洲式的好党员好干部，做到争先有目标、进位有计划、推进有举措、年度有考核的“四有”目标。落实中央、省、市和上级人社部门工作安排，有时限要求的，按照要求落实，无时限要求的，10日内办结，需要时间较长的，定期报告进展情况。加强工作监督检查，定期收集工作进展情况，确保各项工作按时序推进。

（二）关于“责任意识不强，整治群众身边腐败问题和不正之风不彻底”方面

一是优化营商环境。认真落实“三亮明”“四公开”“五制”服务要求，推广应用高德导航平台“市县乡村”四级人社服务电子地图。主动、热情、细心、耐心地服务好每一名办事群众，开展人社服务“好差评”，坚决杜绝服务忌语和“生、硬、冷、推”等不良现象发生，推动人社服务“打包办”“提速办”“简便办”“跨省办”，特殊情况“上门办”。

二是深化人社服务。持续实施人社政策法规宣传“进社区、进乡村、进企业、进学校、进家庭”，开展“三出三进三深入”人社服务，“一对一”“面对面”宣讲人社政策。常态化开展“我为群众办实事”。构建“市+县（市区）+乡（镇）+村（社区）”四级稳就业工作立体格局，深入实施“红色劳务”，开展“一对一帮扶”“点对点服务”。以“康乃馨”行动为抓手，充分发挥社保服务先锋队作用，每月至少开展1次活动，每名先锋队员每两月至少参加1次社保服务活动。

三是加强廉政建设。进一步严明党的纪律规定，把纪律和规矩挺在前面。认真贯彻落实中央八项规定精神和省、市委实施意见，严防“四风”隐形变异，紧盯重要时间、重点环节，管住主要人物、看住关键“少数”，开展好廉政谈话、廉政提醒、廉政党课，常态化开展警示教育、家风教育、纪法教育，每年开展1次人社风险大排查，积极打造“清廉人社”。

四是加强作风整治。深入开展“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动及“对标先进、争创一流”主题实践活动。开展常态化监督和明察暗访，发现问题及时提醒纠正。紧盯民生领域的腐败问题、发生在群众身边的不正之风、违反中央八项规定精神的现象，强化资金监管，开展“人社风险大排查”，重点加强就业创业政策落实、社保基金监管、“小切口”整治、“一卡通”治理等专项行动。

（三）关于“党建引领作用不强，基层党组织建设薄弱”方面。

一是发挥人社部门“省级模范机关”的示范带动作用。紧扣“党建聚合阳光人社、先锋服务社会民生”党建主题，实施党建与业务、党建与服务、党建与发展“三个融合”，通过聚焦党的建设、作风建设、效能建设、能力建设，充分发挥人社部门“省级模范机关”的示范带动作用。

二是深入推进全面从严治党。坚持正确用人导向，严把选拔任用干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关，营造风清气正的用人环境。组织开展干部政策执行情况的专项检查，规范选人用人工作程序，严格执行“凡提四必”要求。对全局干部工作开展深入调研，科学合理配备二级班子和下属单位领导班子，严格执行干部选拔任用程序和相关制度规定，加强干部选拔任用文书档案材料和干部人事档案归档管理工作。

三是抓实支部工作。严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，组建“党员志愿服务队”，深入实施“我为群众办实事”，常态化开展好“双报到双服务双报告”制度。强化党员日常教育管理，对党员干部违规违纪苗头，采取约谈函询、诫勉谈话、限期改正等形式进行整改。扎实开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，推动支部对标先进。

（四）关于“巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实不到位”方面。不折不扣抓好“巡察整改后半篇文章”，成立巡察整改工作领导小组，组建工作专班，细化整改措施，明确责任领导、责任科室、责任人和整改时限，逐一对照检查，逐一落实责任，逐一建立台账，逐一整改落实，逐一对账销号，确保各项整改任务取得实效。针对反馈问题和存在不足，深入分析研判，找准制度漏洞，及时建立完善成效工作机制，做到既管当下又管长远。

三、坚持标本兼治，构建长效机制

（一）确保整改实效。突出问题导向，做到问题不解决坚决不松手，整改不到位坚决不收兵，不折不扣抓好巡察整改“后半篇文章”，确保巡察反馈意见一件不落下、件件有成效。

（二）强化跟踪问效。对正在整改的问题，按照既定目标确保整改到位；对已经整改的问题，及时开展“回头看”；对整改后发现的新问题“再梳理”“再深挖”；对整改效果不彻底的问题“再整改”，坚决防止问题反弹回潮。

（三）构建长效机制。坚持巡察整改与审计整改深度融合，结合工作实际，深入分析研判，找准问题漏洞，健全规章制度，切实做到既治标又治本，深入推进作风革命、效能建设，党风政风、工作作风不断好转。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0875-2122602；地址：保山市隆阳区同仁街26号；电子邮箱：brsbgs@126.com。

中共保山市人力资源和社会保障局党组

2022年11月30日