“我们突出实践实干实绩，建立优秀干部库，用活考核‘指挥棒’，对长期扎根基层、工作实绩突出、干部群众评价好的干部优先提拔使用或晋升职级。”腾冲市干部担当作为“激励行动”牵头单位相关负责人介绍道。

谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁。近年来，腾冲市持续开展干部担当作为“激励行动”，聚焦干部队伍选育管用“全链条”“点题”，在“选”的环节突出“干”，在“育”的环节突出“精”，在“管”的环节突出“严”，在“用”的环节突出“绩”，引导干部想为、推动干部善为、鞭策干部有为、激励干部敢为，推动清廉云南建设腾冲行动走深走实。

该市通过“工作项目化、项目清单化、目标具体化”细化“激励行动”措施，制发《市委组织部干部担当作为“激励行动”重点任务分解方案》，逐一明确牵头领导、责任单位、完成时限和目标要求，并结合9项重点工作任务15项具体工作举措，按月细化目标任务，形成“压力层层传递、责任层层落实、任务层层分解、工作层层到位”的工作体系，推动“激励行动”工作落细落实。

“在推进干部担当作为中，我们把‘激励行动’与‘躺平式’干部专项整治、‘讲政治强信念、讲规矩促规范、讲担当提效能、讲纪律严作风’专项整治等结合起来，全面提振干部干事创业精气神。”据腾冲市委组织部相关负责人介绍，腾冲通过印发《“讲政治强信念、讲规矩促规范、讲担当提效能、讲纪律严作风”专项整治方案》，归纳总结蜗牛式干部、太极式干部、门神式干部等12类问题人员自画像，开列12项突出问题整治任务清单，从严从实抓好教育转化。

“这次从领导岗位上退下来，到和顺镇工作对我来说是个全新的开始，规避了‘到岸停摆’的不良现象。在新的岗位上我将把解决复杂问题的能力用到为和顺经济社会谋发展上，把好经验、好做法、好作风在年轻干部中推广开来、传承下去，让我这个‘前浪’与‘后浪’一起在壮大‘五大经济’、建设‘五个新腾冲’的浪潮中奔涌向前。”刚从该市纪委监委领导岗位上退出的一名干部说道。

为让“激励行动”更有“腾冲辨识度”，该市结合本地实际，通过“建库、选派、结对帮带”等措施发挥退出领导岗位干部作用。同时，结合干部的个性特点、专业特长、岗位经历等，按照“岗位需求+个人意愿+组织调配”相结合的方式，统一选派到砂石料整治、耕地流出整改、砖瓦窑整治、企业服务保障等全市重点工作一线继续发挥作用，让“前浪”的工作原动力持久恒远。

“下一步我们将聚焦干事创业、突出选育用管、紧盯能上能下、着眼严管厚爱，努力打造‘前浪抵岸护后浪，后浪奔涌推前浪’的良好局面，推动干部担当作为‘激励行动’走深走实，以干部队伍高素质保证发展高质量。”该市委组织部相关负责人说道，将以“组合拳”推动干部干事创业的导向更鲜明、动力更强劲、活力更充沛，让担当作为蔚然成风。（张珍珍）